Je start met de module Organisatieperspectieven, samen met studenten van andere economische opleidingen. Zo leer je organisaties te bekijken vanuit verschillende invalshoeken: bedrijfsvoering, marketing, finance en human resources. Elke module van de de opleiding richt zich op een kerntaak uit de beroepspraktijk. Je leert hoe je beleidsadviezen opstelt, verbeterplannen maakt en personeelsgesprekken voert. Je gaat aan de slag met de belangrijkste elementen van de employee journey: strategisch recruitment, onboarding en duurzame inzetbaarheid. 

In het tweede jaar ga je aan de slag met de volgende vakken: Strategisch HRM; Adviseren; Leiderschap; Recruitment & Onboarding; Veranderen; Strategie; Waardevolle Arbeidsrelaties; en Duurzame Inzetbaarheid. In het derde jaar kun je ook een minor van 20 weken volgen. Een minor is een keuzeprogramma waarmee je je kennis kunt verbreden of verdiepen. Je kiest 1 minor van 30 ECTS of 2 minoren van 15 ECTS. Er kunnen inhoudelijke toelatingseisen gesteld kunnen worden door een minor

In het vierde jaar rond je je studie af.  Je werkt aan je afstudeeropdracht die bestaat uit een onderzoeksrapportage. Je onderzoekt daarvoor een relevant en actueel vraagstuk uit de beroepspraktijk van Human Resources Management, waarmee je tegelijkertijd je vakbekwaamheid toont.