The Work Lab
Team en contact
Leer ons team van het lab The Work Lab kennen. Lees meer over hun expertise en ontdek hoe je in contact kunt komen.
Maak kennis
Daniël van Middelkoop
Expert professional agency en goed werk
Als lector Samenwerkende Professionals onderzoekt Daniel van Middelkoop via actieonderzoek hoe professional agency — het handelingsvermogen van samenwerkende professionals — kan worden versterkt in complexe en veranderende contexten, en hoe dit bijdraagt aan het realiseren en behouden van goed werk. Met zijn team richt hij zich op onderzoek naar goed werk in relatie tot transities op de arbeidsmarkt en in de samenleving, leren in organisaties en het welzijn van medewerkers. Hij verbindt onderzoek met onderwijs en met de professionele ontwikkeling van medewerkers binnen de HvA.
Hafid Ballafkih
Expert arbeidsmarkt en menselijk kapitaal
Hafid Ballafkih is lector Arbeid en Human Capital in Transitie. Hij onderzoekt hoe politieke, economische en technologische ontwikkelingen de arbeidsmarkt veranderen.
Najat Bay
Expert samenwerking en teamontwikkeling
Najat Bay is praktijkgericht onderzoeker en projectleider bij The Work Lab, onderdeel van het Centre for Economic Transformation van de Hogeschool van Amsterdam. Ze ondersteunt samenwerkende professionals en teams bij thema’s als samenwerking, teamontwikkeling, diversiteit, inclusie en professioneel handelen in een veranderende economie. Met actieonderzoek helpt ze hen hun praktijk te analyseren en strategieën te ontwikkelen voor betere samenwerking en gezamenlijke resultaten.
Lisanne van den Berg
Expert welzijn op het werk en persoonlijke ontwikkeling
Lisanne van den Berg is PhD onderzoeker en onderzoekt wat er gebeurt wanneer betekenisvol werk veel van mensen vraagt. In haar promotieonderzoek kijkt zij niet alleen óf veerkracht, optimisme en zelfeffectiviteit bijdragen aan welzijn, maar vooral hoe medewerkers in ngo’s deze hulpbronnen begrijpen, ontwikkelen en gebruiken. In samenwerking met CBF verbindt ze deze kennis aan vragen uit de praktijk.
Judith Elshout
Expert werk en werkloosheid in een prestatiesamenleving
Judith Elshout is socioloog en promoveerde op onderzoek naar werk en werkloosheid. Zij werkt als docent Social Work en onderzoeker bij The Work Lab. In haar onderzoek staat centraal wat werkloosheid betekent voor mensen in een samenleving die sterk gericht is op presteren en succes. Daarnaast onderzoekt zij welke betekenissen mensen toekennen aan betaald werk en welke rol financiële beloning daarin speelt.
Maarten Hogenstijn
Lector Sociaal Ondernemerschap
Maarten Hogenstijn is lector Sociaal Ondernemerschap. Hij onderzoekt hoe ondernemerschap maatschappelijke impact kan maken, met aandacht voor ecosysteem, erkenning en vaardigheden van sociaal ondernemers.
Peter Horsselenberg
Expert professionele dialoog en teamontwikkeling
Binnen het lectoraat Samenwerkende Professionals houdt Peter zich bezig met actieonderzoek waarbij de professionele ruimte en het handelingsvermogen van (docenten)teams wordt onderzocht en gestimuleerd. Daarbij wordt ingezet op een mix van invalshoeken uit leiderschap, groepsdynamica en groepsreflectie om het voeren van een professionele dialoog te faciliteren binnen het samenwerkingsverband.
Anoeska Huijskes
Expert organisatieverandering en ontwikkeling
Anoeska verdiept zich in complexe dynamieken van organisatieveranderingen en leert daar vanuit verschillende paradigma’s naar te kijken. Elk perspectief heeft een eigen taal, concepten en theorieën, die kunnen helpen om tot andere inzichten te komen. Zij richt zich in het bijzonder op hoe mensen omgaan met veranderingen en hoe zij in hun team functioneren.
Angelique Hunkar
Expert inclusie
Angélique is docent-onderzoeker aan de HvA. Vanuit The Work Lab richt zij zich op vraagstukken rondom diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie in het onderwijs. Daarin onderzoekt ze hoe organisaties een werkomgeving kunnen creëren waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt. Binnen het lectoraat Samenwerkende Professionals draagt ze bij aan onderzoek naar de werkomstandigheden in de jeugdzorg en ondersteunt ze organisaties bij het verbeteren van samenwerking en teamontwikkeling.
Richard Kragten
Expert PLG's en reflectieve dialoog
Richard Kragten is onderwijskundig onderzoeker met expertise in professionele leergemeenschappen (PLG’s) en reflectieve dialoog. Binnen The Work Lab richt hij zich op docenten en hun professionele ontwikkeling in een veranderende onderwijspraktijk. Hij onderzoekt hoe leren in leergemeenschappen in gesprekken tot stand komt en onder welke omstandigheden die gesprekken daadwerkelijk bijdragen aan professionele ontwikkeling. Zijn onderzoek ontwikkelt kennis over hoe professionele ontwikkeling in interactie wordt georganiseerd en biedt concrete handvatten voor het gericht ontwerpen en begeleiden van effectieve leergemeenschappen.
Wander Meulemans
Expert technologische transities van werk en arbeid
Wander Meulemans onderzoekt als docent-onderzoeker aan de Hogeschool van Amsterdam hoe technologische innovaties onze manier van werken transformeren. Zijn focus ligt daarbij specifiek op de impact van deze transities op de kwaliteit van werk. Meulemans, die eerder bij de Universiteit Utrecht werkte, verbindt als docent de actuele inzichten van The Work Lab met het onderwijs van de opleiding Bedrijfskunde.
Mathieu Portielje
Expert arbeidsmarkttransities en vertrouwen in de bijstand
Mathieu Portielje MSc. is Socioloog en heeft in 2016 zijn Master Comparative Organisation and Labour Studies aan de Universiteit van Amsterdam behaald. Sinds 2016 werkt hij voor de Hogeschool van Amsterdam. Als Docent/Onderzoeker is Mathieu verbonden aan de opleiding HRM en het lectoraat HRM.
Wouter Smit
Expert flexibel en toegankelijk werken
Wouter Smit is onderzoeker, hij kijkt naar hoe flexibel en toegankelijk samenwerken vormgegeven kan worden, ook voor medewerkers met een arbeidsbeperking. Smit adviseert organisaties over het wegnemen van drempels en het creëren van duurzame inzetbaarheid. Samen met de doelgroep bedenkt hij praktische oplossingen voor een inclusievere werkomgeving. Zijn doel: een werkomgeving waarin talent leidend is en maatwerk de standaard wordt.
Floor Timmerman
Expert goed werk
Te veel mensen hebben werk waar ze geen plezier aan beleven of banen die zelfs schadelijk zijn voor de samenleving. Dat hoeft niet zo te zijn. Floor gelooft dat voor een gezonde en rechtvaardige samenleving 'Goed Werk' het uitgangspunt moet zijn voor iedereen. Ze helpt organisaties de omslag te maken van puur economisch denken naar een integrale benadering van Goed Werk: Werk dat goed is: is technisch excellent uitgevoerd, Werk dat goed doet: is ethisch verantwoord en heeft een betekenisvolle bijdrage aan de maatschappij en het milieu, Werk dat goed voelt: is werk dat met plezier gedaan wordt en waarbij medewerker zich betrokken voelt. Floor zet zich in voor goed werk voor iedereen. Niet alleen voor kenniswerkers, maar ook voor mensen in kwetsbare posities. Samen met een netwerk van pioniers ontwikkelt zij instrumenten zoals de ‘Goed werk scan' om beleid en praktijk direct te verbeteren.
Tjebbe Verwest
Expert onderzoek, inzicht en ontwikkeling voor organisaties
Tjebbe Verwest help organisaties inzicht krijgen in wat er werkelijk speelt binnen teams en organisaties — en vertaal die inzichten naar concrete ontwikkeling. Als verbinder tussen onderwijs, onderzoek en praktijk werk ik aan het ontwikkelen en toepassen van kennis die direct waarde heeft voor organisaties. In co-creatie met professionals zet ik praktijkgericht onderzoek in om organisatiefenomenen zichtbaar en bespreekbaar te maken. Mijn aanpak is gebaseerd op de survey-feedback methodiek, waarmee ik data verzamel én organisaties help om deze inzichten te vertalen naar dialoog, reflectie en verbetering. De afgelopen jaren heb ik verschillende organisatie- en teamscans en begeleidingsmethodieken ontwikkeld en toegepast binnen onder andere gemeenten, een centrale uitvoeringsorganisatie, zorgorganisaties en een hogeschool.
Amie van Woudenberg
Expert in werkrelaties en de organisatie van flexibel en inclusief werk
Hoe beïnvloedt flexibel werken de relaties tussen collega’s? En hoe kunnen organisaties werk zo organiseren dat het verbinding, samenwerking en inclusie versterkt? Van Woudenberrg onderzoekt en vertaalt inzichten naar de praktijk, zodat organisaties flexibel en inclusief werk zó kunnen vormgeven dat betekenisvolle samenwerking centraal staat.
