David Jansen 

David is algemeen directeur van Milieuwerk, een sociaal bedrijf dat zich inzet voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Hij werkt aan het creëren van duurzame banen door bedrijven te helpen bij het bieden van eerlijke kansen. Door samenwerkingen met organisaties in de circulaire economie zorgt hij ervoor dat meer mensen perspectief krijgen op langdurige werkgelegenheid en professionele groei. 

Marieke Pepers 

Marieke is Chief People Officer bij Nmbrs, een HR- en salarissoftwarebedrijf. Ze stimuleert een cultuur waarin medewerkers vrijheid en verantwoordelijkheid krijgen, onder meer door een vierdaagse werkweek en een platte organisatiestructuur, zonder managers. Haar focus ligt op het creëren van een werkomgeving waarin mensen zich kunnen ontwikkelen, voldoening halen uit hun werk en een gezonde balans tussen werk en privé behouden. 

Daniël van Middelkoop 

Daniël is lector Samenwerkende Professionals aan de Hogeschool van Amsterdam (HvA). In zijn onderzoek richt hij zich op de vraag hoe professionals en vakmensen met elkaar goed werk kunnen realiseren. Vanuit The Work Lab ondersteunt hij  bedrijven bij het ontwikkelen van manieren waarop organisaties een cultuur van samenwerking en professionele groei kunnen stimuleren. 

Hafid Ballafkih 

Hafid is lector Arbeid en Human Capital in Transitie aan de HvA. Hij onderzoekt hoe sociale, technologische en economische veranderingen de arbeidsmarkt beïnvloeden. Binnen The Work Lab bestudeert hij hoe digitalisering en AI invloed hebben op werk en hoe organisaties mensen kunnen ondersteunen bij voortdurende ontwikkeling. Daarnaast adviseert hij bedrijven en onderwijsinstellingen over hoe zij medewerkers en studenten kunnen voorbereiden op de toekomst van werk. 

Raymond Zuidwijk 

Raymond is voorzitter en coach bij Handboogschietvereniging Artemis in Lelystad. Hij zet zich al jaren in als vrijwilliger en heeft bijgedragen aan een positieve verandering binnen de vereniging. Zijn inzet werd beloond met de titel Sportcoach van het Jaar 2024 in Lelystad. Ondanks een zwaar werkend- en privéleven, wat leidde tot volledige arbeidsongeschiktheid, blijft hij zich vol energie inzetten voor de club en haar leden. Door zijn begeleiding en coaching helpt hij sporters groeien en draagt hij bij aan hun persoonlijke ontwikkeling en welzijn. 

Angélique Hunkar  

Angélique is docent-onderzoeker aan de HvA. Vanuit The Work Lab richt zij zich op vraagstukken rondom diversiteit en inclusie in het onderwijs. Daarin onderzoekt ze hoe organisaties een werkomgeving kunnen creëren waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt. Binnen het lectoraat Samenwerkende Professionals draagt ze bij aan onderzoek naar de werkomstandigheden in de jeugdzorg en ondersteunt ze organisaties bij het verbeteren van samenwerking en teamontwikkeling.

Floor Timmerman  

Als onderzoeker bij The Work Lab en Centre for Economic Transformation focust Floor zich op goed werk en vakmanschap. Ze ziet dit niet alleen als doel op zich, maar ook als weg naar een eerlijke samenleving waarin het welzijn van mensen en een gezonde aarde centraal staan. Kernvragen hierbij zijn: hoe werken we met elkaar aan werk dat goed is, goed doet en goed voelt? Wat betekent dit voor het gedrag van werknemers, werkgevers en de samenleving als geheel? Vanuit deze visie werkt zij ook als afstudeerbegeleider bij de opleiding HRM en coördineert ze de minor Goed Werk. 

Nienke Scholts

Nienke Scholts is dramaturg, en programmacoördinator van ARIAS. Haar onderzoek Pausing Together richt zich op de dramaturgie (organisatie) van collaboratief werk in de podiumkunsten, in relatie tot de uitputting van fysieke -en mentale - bronnen. Samen met (kunst)organisaties verkent en ontwikkelt ze “pauze praktijken” - methodes die transities naar regeneratieve werkwijzen stimuleren. Binnen dit onderzoek creëerde ze o.a. het audiowerk This Walk is a Pause (2022), en Huis in Transitie (2025) een interactieve publicatie n.a.v. een vooronderzoek bij Theater Utrecht.