De uitstroompremie voor mensen in de bijstand: effecten en ervaringen
Hoe ervaren Amsterdammers de uitstroompremie, en werkt het om mensen duurzaam uit de bijstand te krijgen?
Werkwijze project
We combineren interviews met bijstandsgerechtigden en analyse van gemeentelijke data. Zo onderzoeken we wie de premie ontvangt, hoe zij dit ervaren en wat het effect is op hun werkdeelname. Hoe ervaren Amsterdammers de uitstroompremie? Daarnaast duiken we in gemeentelijke data om scherp in beeld te krijgen wie de premie ontvangt (of gaat ontvangen) en of hun arbeidsparticipatie daadwerkelijk is veranderd sinds de invoering van de premie.
“Met dit onderzoek laten we zien hoe de uitstroompremie bijdraagt aan ervaren bestaanszekerheid, welbevinden en vertrouwen van bijstandsgerechtigden. We geven Amsterdammers die de stap naar werk zetten een stem.”
– Judith Elshout, onderzoeker.
Achtergrond project
Als bijstandsgerechtigden twee maanden of langer betaald werk verrichten, ontvangen zij een uitstroompremie. De hoogte van de premie is afhankelijk van hoe lang ze bijstand ontvangen. Er is nog onvoldoende inzicht in de effectiviteit en de wijze waarop bijstandsgerechtigden de uitstroompremie meenemen in hun keuzeafwegingen (werkzoekgedrag) om volledig of gedeeltelijk betaald werk te verrichten. Ons onderzoeksteam evalueert daarom effecten van, en ervaringen met, de uitstroompremie.
Resultaten
Dit onderzoek biedt inzichten in beleid, bestaanszekerheid en participatie. De resultaten worden gebundeld in een overzichtelijke rapportage met bevindingen en aanbevelingen voor beleidsmakers. De inzichten uit het onderzoek helpen begrijpen welke rol premies kunnen hebben in werkzoekgedrag en hoe stimuleringspremies kunnen bijdragen aan ervaren bestaanszekerheid, vertrouwen en welbevinden. Gemeenten kunnen lessen trekken uit de bevindingen.
Iedereen kans op werk
Bijstandsgerechtigde Amsterdammers stimuleren om (meer) te gaan werken is een onderdeel van het Amsterdamse ‘Iedereen Kans Op Werk’ beleid. De uitstroompremie is een van de instrumenten om duurzame uitstroom van bijstandsgerechtigden naar betaald werk te bevorderen. De premie moet de stap naar werk makkelijker maken en zorgen voor meer financiële zekerheid.
Team
-
Judith Elshout
-
Hafid Ballafkih
-
Mathieu Portielje
Partners / Stakeholders
-
Femke Roosma (Tilburg University)
-
Arjen de Wit (Vrije Universiteit)