Ad Human Resource Management

Jaar 1

In het eerste jaar volg je vier modules van elk 15 studiepunten:

1. De betekenis van HRM – Je ontdekt wat HRM precies is en waarom het belangrijk is binnen organisaties. Je leert hoe HR ervoor zorgt dat mensen prettig, eerlijk en goed kunnen werken.
2. Arbeidsmarkt en werving – Je kijkt naar trends op de arbeidsmarkt en leert hoe organisaties nieuwe medewerkers aantrekken. Denk aan vacatures schrijven, aantrekkelijk werkgeverschap en aandacht voor diversiteit en inclusie.
3. Selecteren en contracteren – Je leert hoe je sollicitatiegesprekken voorbereidt en voert. Ook ontdek je hoe arbeidscontracten werken en waar je rekening mee moet houden volgens de regels en wetten.
4. Onboarding en werkrelaties – Je bedenkt hoe nieuwe medewerkers zich snel welkom en op hun plek voelen in een organisatie. Daarnaast leer je hoe je zorgt voor een fijne, veilige en betrokken werksfeer.

Jaar 2

In het tweede jaar leer je vooral in de praktijk. Je loopt twee keer een half jaar stage, zodat je ontdekt hoe het is om echt als HR-professional aan de slag te gaan.

Tijdens je eerste stage werk je drie dagen per week bij een organisatie en kom je één dag naar de HvA. Je leert hoe je medewerkers gemotiveerd, betrokken en inzetbaar houdt en hoe je organisaties daarbij kunt helpen.

In je tweede stage krijg je meer verantwoordelijkheden. Je werkt vier dagen per week bij een stagebedrijf en laat zien dat je zelfstandig kunt werken aan echte HR-vraagstukken. Je bedenkt oplossingen, adviseert organisaties en ontdekt hoe jij als HR-professional van betekenis kunt zijn. Ondertussen blijf je in contact met je medestudenten en docenten via bijeenkomsten op locatie of online.
 

Titel en diploma

Na het afronden van Ad HRM ontvang je het diploma Ad Human Resource Management. Je mag de titel Associate Degree voeren.