Arbeid en Human Capital in Transitie
Team en contact
Leer ons team van het lectoraat Arbeid en Human Capital in Transitie kennen. Lees meer over hun expertise en ontdek hoe je in contact kunt komen.
Maak kennis
Met de experts van Arbeid en Human Capital
Hafid Ballafkih
Expert duurzame arbeid
Hafid Ballafkih is lector Arbeid en Human Capital in Transitie. Hij onderzoekt hoe politieke, economische en technologische ontwikkelingen de arbeidsmarkt veranderen.
Judith Elshout
Expert werk en werkloosheid in een prestatiesamenleving
Judith Elshout is socioloog en promoveerde op onderzoek naar werk en werkloosheid. Zij werkt als docent Social Work en onderzoeker bij The Work Lab. In haar onderzoek staat centraal wat werkloosheid betekent voor mensen in een samenleving die sterk gericht is op presteren en succes. Daarnaast onderzoekt zij welke betekenissen mensen toekennen aan betaald werk en welke rol financiële beloning daarin speelt.
Wander Meulemans
Expert technologische transities van werk en arbeid
Wander Meulemans onderzoekt als docent-onderzoeker aan de Hogeschool van Amsterdam hoe technologische innovaties onze manier van werken transformeren. Zijn focus ligt daarbij specifiek op de impact van deze transities op de kwaliteit van werk. Meulemans, die eerder bij de Universiteit Utrecht werkte, verbindt als docent de actuele inzichten van The Work Lab met het onderwijs van de opleiding Bedrijfskunde.
Mathieu Portielje
Expert arbeidsmarkttransities en vertrouwen in de bijstand
Mathieu Portielje MSc. is Socioloog en heeft in 2016 zijn Master Comparative Organisation and Labour Studies aan de Universiteit van Amsterdam behaald. Sinds 2016 werkt hij voor de Hogeschool van Amsterdam. Als Docent/Onderzoeker is Mathieu verbonden aan de opleiding HRM en het lectoraat HRM.
Tjebbe Verwest
Expert onderzoek, inzicht en ontwikkeling voor organisaties
Tjebbe Verwest help organisaties inzicht krijgen in wat er werkelijk speelt binnen teams en organisaties — en vertaal die inzichten naar concrete ontwikkeling. Als verbinder tussen onderwijs, onderzoek en praktijk werk ik aan het ontwikkelen en toepassen van kennis die direct waarde heeft voor organisaties. In co-creatie met professionals zet ik praktijkgericht onderzoek in om organisatiefenomenen zichtbaar en bespreekbaar te maken. Mijn aanpak is gebaseerd op de survey-feedback methodiek, waarmee ik data verzamel én organisaties help om deze inzichten te vertalen naar dialoog, reflectie en verbetering. De afgelopen jaren heb ik verschillende organisatie- en teamscans en begeleidingsmethodieken ontwikkeld en toegepast binnen onder andere gemeenten, een centrale uitvoeringsorganisatie, zorgorganisaties en een hogeschool.
Floor Timmerman
Expert goed werk
Te veel mensen hebben werk waar ze geen plezier aan beleven of banen die zelfs schadelijk zijn voor de samenleving. Dat hoeft niet zo te zijn. Floor gelooft dat voor een gezonde en rechtvaardige samenleving 'Goed Werk' het uitgangspunt moet zijn voor iedereen. Ze helpt organisaties de omslag te maken van puur economisch denken naar een integrale benadering van Goed Werk: Werk dat goed is: is technisch excellent uitgevoerd, Werk dat goed doet: is ethisch verantwoord en heeft een betekenisvolle bijdrage aan de maatschappij en het milieu, Werk dat goed voelt: is werk dat met plezier gedaan wordt en waarbij medewerker zich betrokken voelt. Floor zet zich in voor goed werk voor iedereen. Niet alleen voor kenniswerkers, maar ook voor mensen in kwetsbare posities. Samen met een netwerk van pioniers ontwikkelt zij instrumenten zoals de ‘Goed werk scan' om beleid en praktijk direct te verbeteren.
Martijn Baan Hofman
Expert organisatieontwikkeling
Als organisatieadviseur onderzoekt Baan Hofman hoe organisaties zich kunnen aanpassen aan technologische en maatschappelijke veranderingen. Hij analyseert processen, cultuur en marktontwikkelingen om mens en systeem mee te laten bewegen met constante verandering. Baan Hofman helpt organisaties wendbaar en toekomstbestendig te worden met scherpe analyses en alternatieve perspectieven.
