dhr. Dr. A. Ballafkih (Hafid)
Senior OnderzoekerDr. Hafid Ballafkih is gespecialiseerd in arbeid, arbeidsmarkt, strategische personeelsplanning en personeelsontwikkeling, personeelsselectie, data driven decision making en onderzoeksmethode. Hij is geïnteresseerd in huidige en toekomstige arbeidsmarktontwikkelingen en de gevolgen daarvan voor personeel in organisaties (HR). Zo is hij onder andere bezig met het opzetten van een onderzoek naar Artificial Intelligence en het effect daarvan op competenties, het onderzoeken van een skills-paspoort, het bestuderen van de competenties die nodig zijn in de toekomst en hoe deze competenties ontwikkelt kunnen worden in en buiten de organisaties van de toekomst. Zijn onderzoek draagt voornamelijk aan kennis over werken in de toekomst.
Als hoofd van de onderzoeksgroep Arbeid in Transitie begeleidt hij een onderzoeksgroep met enkele onderzoekers. In zijn rol coördineert hij de uitvoering van complexe interdisciplinaire meerjaren onderzoeksopdrachten en heeft hij een adviserende rol bij verschillende onderzoeksprojecten. Samen met het onderzoekersteam voert hij complex praktijkgericht onderzoek uit. Hij vertegenwoordigt de Faculteit Business en Economie en het kenniscentrum CAREM. Dit doet hij zowel door het geven van onderwijs aan docenten, lezingen op conferenties, workshops en het geven van organisatieadvies. Hij publiceert regelmatig in vak- en wetenschappelijke tijdschriften.
Hij draagt bij aan het studentonderwijs, bevordert hij de onderzoekbekwaamheid en verzorgt hij in het kader van personeelsontwikkeling de professionaliseringsactiviteiten van docenten. In dit kader draagt hij ook bij aan het evalueren van de kwaliteit van het onderwijs, alsmede voor het doen van voorstellen inzake mogelijke kwaliteitsverbeteringen van het onderwijs. Hij initieert en regisseert op basis van theoretische en praktijkgerichte kennis de uitvoering van inhoudelijke ontwikkeling. Hij zorgt voor overstijgende en multidisciplinaire afstemming.
Hafid is hoofd RDM van de faculteit en lid van de ethische commissie van de Hoge school van Amsterdam. Vanuit deze rollen geeft hij advies over de organisatie en de kwaliteitsbewaking van onderzoek binnen de faculteit Business en Economie.
-
Onderzoeksvideo Ondernemerschap vanuit kwetsbare arbeidsmarktposities
Hogenstijn, M. (Author), Ballafkih, A. (Author), & Elmers, B. (Author). (2020). Onderzoeksvideo Ondernemerschap vanuit kwetsbare arbeidsmarktposities. Digital or Visual Products, Hogeschool van Amsterdam. https://www.youtube.com/watch?v=_acSan3SyLs&feature=emb_logo
-
Pilot skillspaspoort Schiphol
Ballafkih, A., Ulden, C., Biesheuvel, I., Hak, M., Arbouw, M., & Silvester, M. (2020). Pilot skillspaspoort Schiphol: Een eerste pilot met het skillspaspoort. AWVN & House of Skills. https://www.houseofskillsregioamsterdam.nl/pilot-skillspaspoort-op-schiphol-een-eerste-pilot-met-het-skillspaspoort/
-
De behoeften van het precariaat: alleen betaald werk is onvoldoende
Ballafkih, H., & Zinsmeister, J. (2020). De behoeften van het precariaat: alleen betaald werk is onvoldoende. TPEdigitaal, 14(2), 1-15. https://www.tpedigitaal.nl/
-
Hulpvragers naar werk
Ballafkih, H. (2020). Hulpvragers naar werk: een onderzoek naar het effect van jobhunters op de arbeidsmarkt-participatie van de hulpvragers. Gemeente Amsterdam, Stadsdeel Zuidoost.
-
HRM en diversiteit
Meerman, M., & Ballafkih, H. (2020). HRM en diversiteit. In J. Valk, & L. Lopes de Leao Laguna (Eds.), HRM heden & morgen: evidence-based practice en practice-based evidence (pp. 388-417). Vakmedianet.
-
Beliefs about Student Achievement Held by Teachers at Dutch Universities of Applied Sciences
Ballafkih, A. H., & Van Middelkoop, D. (2019). Beliefs about Student Achievement Held by Teachers at Dutch Universities of Applied Sciences. International Journal of Higher Education, 8(5), 45-55. https://doi.org/10.5430/ijhe.v8n5p45
-
Jobs of the future
Ballafkih, A. H., Portielje, M., Vonk, L., Zinsmeister, J., Zijlstra, A., Meulemans, W., & Meerman, M. (2018). Jobs of the future: een onderzoek naar arbeid van de toekomst onder werkgevers in de Metropoolregio Amsterdam. Hogeschool van Amsterdam, CAREM.
-
Efficiëntie of Kwaliteit?
Ballafkih, H., & van Middelkoop, D. (2018). Efficiëntie of Kwaliteit? studiesucces volgens hbo-docenten. In F. Glastra, & D. van Middelkoop (Eds.), Studiesucces in het hoger onderwijs: van rendement naar maatschappelijke relevantie (pp. 65-87). Eburon.
-
Meedoen in Nieuw-West 2
Abu Ghazaleh, N., Hogenstijn, M., Meerman, M., Zinsmeister, J., & Ballafkih, H. (2017). Meedoen in Nieuw-West 2: de rol van bedrijven in de participatiesamenleving. Hogeschool van Amsterdam, Urban Management.
-
Understanding diversity
van Middelkoop, D., Ballafkih, H., & Meerman, M. (2017). Understanding diversity: a Dutch case study on teachers’ attitudes towards their diverse student population. . Empirical research in vocational education and training, 9(1). https://doi.org/10.1186/s40461-016-0045-9
-
Vragenlijst medewerkerstevredenheid SBA
Ballafkih, A., Verwest, T., & Rottenberg, A. (2017, Jan 1). Vragenlijst medewerkerstevredenheid SBA. Manuscript in preparation.
-
A Job and a sufficient income is not enough
Ballafkih, H., Zinsmeister, J., & Meerman, M. (2017). A Job and a sufficient income is not enough: the needs of the Dutch Precariat. Journal of Workplace Rights, 2017(Oktober-December). https://doi.org/10.1177/2158244017749069
-
Qualifications, Skills and More!
Ballafkih, H. (2017). Qualifications, Skills and More! Characteristics Employers Look for when Hiring Newly Graduated Applicants for a Higher Occupational Level. Universiteit van Amsterdam.
-
Meedoen in Nieuw-West
Ballafkih, H., Zinsmeister, J., Meerman, M., & Bay, N. (2016). Meedoen in Nieuw-West. Hogeschool van Amsterdam, Urban Management.
-
The needs of Dutch precarious workers regarding paid and unpaid labour
Ballafkih, H., Meerman, M., & Zinsmeister, J. (2016). The needs of Dutch precarious workers regarding paid and unpaid labour. In G. Lechowski (Ed.), Working revolutions revolutionising work: ILPC2016: book of abstracts: International Labour Process Conference 4–6 April 2016, Berlin (pp. 36-37). WZB.
- Bouwen voor de toekomst
- Digitale en sociale transformatie van de Hogeschool van Amsterdam
- Ondernemen vanuit kwetsbare arbeidsmarktposities
- Vrij reizen over de Nederlandse arbeidsmarkt: randvoorwaarden voor een succesvol skills-paspoort
- Inventariseren van tools voor skillsassessment
- Skills, knowledge and attitudes of the future
- Skillspaspoort
- HOUSE OF SKILLS
- Selectie van jonge werknemers