dhr. Dr. J.H.G. Zinsmeister (Joop)

Docent/ Onderzoeker

Telefoon:: 0621158345
Bij geen gehoor:: 0205952553
Email:: j.h.g.zinsmeister@hva.nl
Werkadres:: Wibauthuis, Wibautstraat 3b, 1091 GH Amsterdam
Postadres:: Postbus 803,1000 AV Amsterdam
Kamernummer:: A14.26
Expertise:: Duurzame inzetbaarheid| Arbeidsverhoudingen| Arbeidsvermogens van oudere werknemers| Duurzame arbeidsrelaties| Ouderen| Kwalitatief onderzoek| Diversiteit
Afwezig:: Woensdag, Vrijdag

profiel

Joop Zinsmeister is docent HRM en onderzoeker bij het lectoraat gedifferentieerd HRM. Op 29 augustus 2012 is hij gepromoveerd op de inzetbaarheid van oudere werknemers. Joop heeft onderzoek gedaan naar arbeidsorganisaties met een ouderenbeleid dat inspeelt op de specifieke vermogens van oudere werknemers. Hij heeft binnen die organisaties onderzocht of oudere werknemers de mogelijkheden krijgen hun arbeid zo vorm te geven dat hun arbeidsvermogens worden gewaardeerd, verder ontwikkeld en benut. Daarnaast geeft hij les in praktijkonderzoek, arbeidsverhoudingen en arbeid- en organisatiesociologie bij de opleiding HRM.

Joop studeerde politicologie met als specialisatie algemene politicologie en in het bijzonder economische en organisatiesociologie. Daarnaast volgde hij de eerstegraads opleiding maatschappelijk vorming. Na afronding van en tijdens deze studies heeft hij diverse werkpraktijken gehad. Van docent tot lopende bandwerker, van P&O-er tot stuwadoor, van aardbeienplukker tot drukker.

Publicaties

De verwording van het kritisch bewustzijn
Zinsmeister, J. (Author), Rottenberg, A. (Author), & Bay, N. (Author). (2022). De verwording van het kritisch bewustzijn. Web publication/site, Neerlandistiek. https://neerlandistiek.nl/2022/11/de-verwording-van-het-kritisch-bewustzijn/
Het Skillspaspoort
Ballafkih, H., Zinsmeister, J., & Bay, N. (2022). Het Skillspaspoort: Een eerste verkenning naar de wensen, behoeftes en randvoorwaarden van werkgevers. Tijdschrift voor HRM, 2022(2), 1-21. https://tijdschriftvoorhrm.nl/nieuwe-artikelen/
Vakmensen over flexwerk
Zinsmeister, J., van Middelkoop, D., & van den Berg, L. (2022). Vakmensen over flexwerk: een ondermijnende relatie? Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 38(1), 39-58. https://doi.org/10.5117/TVA2022.1.004.ZINS
Meer Bildung in het hbo-onderwijs? Halveer het onderwijsprogramma!
Rottenberg, A. (Author), Bay, N. (Author), & Zinsmeister, J. (Author). (2022). Meer Bildung in het hbo-onderwijs? Halveer het onderwijsprogramma!. Web publication/site, Sociale Vraagstukken. https://www.socialevraagstukken.nl/meer-bildung-in-het-hbo-onderwijs-halveer-het-onderwijsprogramma/
Ongehoord. Een onderzoek naar de arbeidssituatie van groepsleiders in de JeugdzorgPlus.
Hunkar, A. M. M., Zinsmeister, J. H. G., & van Middelkoop, D. (2021). Ongehoord. Een onderzoek naar de arbeidssituatie van groepsleiders in de JeugdzorgPlus. deelrapport 2 van Werken aan de toekomst van JeugdzorgPlus. Verwey-Jonker Instituut.
management zet vakmensen klem
Zinsmeister, J. (Photographer). (2021). management zet vakmensen klem. Web publication/site, Solidariteit.
Vakmanschap in verandering
van Middelkoop, D., Zinsmeister, J., van den Berg, L., & van Maanen, M. (2021). Vakmanschap in verandering: duurzame ontwikkeling, skills en teamleren in twee organisaties. Hogeschool van Amsterdam, The Work Lab.
Werken aan de toekomst van JeugdzorgPlus
Jonkman, H. B., van Middelkoop, D., Boendermaker, L., Van Loon-Dikkers, A. L. C., Hunkar, A. M. M., Zinsmeister, J. H. G., Verheem, E. A., & Otte, K. (2021). Werken aan de toekomst van JeugdzorgPlus: samenvattend rapport. Hogeschool van Amsterdam, Lectoraat Jeugdzorg.
Kritisch denken in het hoger onderwijs
Bay, N., Rottenberg, A., & Zinsmeister, J. (2021). Kritisch denken in het hoger onderwijs: een verkenning onder premasterstudenten en reguliere voltijdstudenten binnen het domein Maatschappij & Organisatie naar het kritische bewustzijn en de betekenis die zij daaraan geven. Onderzoek van onderwijs, 50(1), 18-23. https://www.tijdschriftovo.nl/art/50-6429_Kritisch-denken-in-het-hoger-onderwijs
Het Skillspaspoort
Ballafkih, H., Zinsmeister, J., & Bay, N. (2021). Het Skillspaspoort: Een verkenning naar de mening van werkgevers en werknemers. Hogeschool van Amsterdam/CAREM/The Working Lab/ onderzoeksgroep Arbeid en Human Capital in Transitie. https://www.hva.nl/carem/gedeelde-content/nieuws/nieuwsberichten/2021/04/het-skills-paspoort.html
slechte arbeid
Zinsmeister, J. (Author). (2020). slechte arbeid. Web publication/site, Solidariteit.
Naar een duurzame toekomst?
Zinsmeister, J., van Middelkoop, D., & van Maanen, M. (2020). Naar een duurzame toekomst? Het belang van vakmanschap van (oudere) werknemers bij de transitie naar een meer duurzame industrie. Tijdschrift voor HRM, 2020(2). https://tijdschriftvoorhrm.nl/naar-een-duurzame-toekomst/
De behoeften van het precariaat: alleen betaald werk is onvoldoende
Ballafkih, H., & Zinsmeister, J. (2020). De behoeften van het precariaat: alleen betaald werk is onvoldoende. TPEdigitaal, 14(2), 1-15. https://www.tpedigitaal.nl/
HRM en oudere werknemers
Zinsmeister, J. (2020). HRM en oudere werknemers. In J. Valk, & L. Lopes de leao Laguna (Eds.), HRM Heden & morgen: evidence-based practise en practice-based evidence (pp. 340-386). VMN Vakmedianet.
Deportatie
Zinsmeister, J. (Author). (2019). Deportatie. Web publication/site, Solidariteit. https://www.solidariteit.nl/commentaren/com-396_8-12-2019.html
Bevlogen naar het pensioen
Zoomer, T., Zinsmeister, J., & van Vuuren, T. (2019). Bevlogen naar het pensioen: Een onderzoek naar het doorwerkvermogen van lager geschoolde werknemers. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 35(4), 421-439. https://www.tijdschriftvoorarbeidsvraagstukken.nl/inhoud/tijdschrift_artikel/TA-35-4-9/Bevlogen-naar-het-pensioen
Klantmanagers en hun Logica's
Portielje, M. L., Bos, S., & Zinsmeister, J. (2019). Klantmanagers en hun Logica's. Paper presented at Nederlandse Arbeidsmarktdag 2019, Utrecht, Netherlands.
De oudere werknemer als homo economicus
Zinsmeister, J., & Vonk, L. (2019). De oudere werknemer als homo economicus. In M. Meerman (Ed.), Mens&markt: HRM-onderzoek op het HBO (pp. 95-103). Eburon.
Uit de bevoorrechte bubbel - Bildung in de praktijk van de wijk
Zinsmeister, J., & Bay, N. (2019). Uit de bevoorrechte bubbel - Bildung in de praktijk van de wijk. Tijdschrift voor hoger onderwijs, 37(1), 62-77.
Vakmanschap in transitie
Zinsmeister, J., van Maanen, M., & van Middelkoop, D. (2019). Vakmanschap in transitie. In M. Meerman (Ed.), Mens&Markt: HRM-onderzoek op het HBO (pp. 119-127). Eburon.
Jobs of the future
Ballafkih, A. H., Portielje, M., Vonk, L., Zinsmeister, J., Zijlstra, A., Meulemans, W., & Meerman, M. (2018). Jobs of the future: een onderzoek naar arbeid van de toekomst onder werkgevers in de Metropoolregio Amsterdam. Hogeschool van Amsterdam, CAREM.
Developing stereotypes to facilitate dialogue between social entrepreneurs and local government
Hogenstijn, M., Meerman, M., & Zinsmeister, J. (2018). Developing stereotypes to facilitate dialogue between social entrepreneurs and local government. Journal of Innovation and Entrepreneurship, 7(3).
Achterstelling van ouderen op de arbeidsmarkt is een kwestie van arbeidsorganisatie
Zinsmeister, J. (2018). Achterstelling van ouderen op de arbeidsmarkt is een kwestie van arbeidsorganisatie. Gerōn, 20(1), 58-62. https://doi.org/10.1007/s40718-018-0019-z
Meedoen in Nieuw-West 2
Abu Ghazaleh, N., Hogenstijn, M., Meerman, M., Zinsmeister, J., & Ballafkih, H. (2017). Meedoen in Nieuw-West 2: de rol van bedrijven in de participatiesamenleving. Hogeschool van Amsterdam, Urban Management.
A Job and a sufficient income is not enough
Ballafkih, H., Zinsmeister, J., & Meerman, M. (2017). A Job and a sufficient income is not enough: the needs of the Dutch Precariat. Journal of Workplace Rights, 2017(Oktober-December). https://doi.org/10.1177/2158244017749069
In geouwehoer kun je niet werken
Hogenstijn, M., Zinsmeister, J., Sander, J., & Meerman, M. (2016). In geouwehoer kun je niet werken: eindrapport Leernetwerk Sociaal Ondernemerschap en Omgaan met de Overheid - pilot Amsterdam Nieuw-West. Hogeschool van Amsterdam, Lab Social Entrepreneurship.
Dilemma’s bij de werving van moeilijk bereikbare respondenten
Zinsmeister, J., & Bay, N. (2016). Dilemma’s bij de werving van moeilijk bereikbare respondenten. Kwalon, 21(3), 38-44.
Meedoen in Nieuw-West
Ballafkih, H., Zinsmeister, J., Meerman, M., & Bay, N. (2016). Meedoen in Nieuw-West. Hogeschool van Amsterdam, Urban Management.
The needs of Dutch precarious workers regarding paid and unpaid labour
Ballafkih, H., Meerman, M., & Zinsmeister, J. (2016). The needs of Dutch precarious workers regarding paid and unpaid labour. Abstract from International Labour Process Conference .
De doe-het-zelf-samenleving
Zinsmeister, J. H. G. (Photographer). (2015). De doe-het-zelf-samenleving. Web publication/site, Solidariteit.
De veranderende waarde(n) van werk
Bay, N. (Author), & Zinsmeister, J. (Author). (2014). De veranderende waarde(n) van werk: de participatiewet in uitvoering. Web publication/site, HRZONE. http://www.hrzone.nl/arbeidsmarkt/arbeidsmarkt-artikelen/entry/de-veranderende-waarde-n-van-werk-de-participatiewet-in-uitvoering
Het deficiëntiedenken voorbij
Zinsmeister, J., & van Hoof, J. (2013). Het deficiëntiedenken voorbij: actieonderzoek naar leer- en ontwikkelingsmogelijkheden van laagopgeleide oudere werknemers. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 29(4), 391-410.
HRM en de oudere werknemers
van Hoof, J., & Zinsmeister, J. (2013). HRM en de oudere werknemers: over mooie ideeën en wat ervan terecht komt. In R. Schouteten, J. Bücker, & E. Poutsma (Eds.), HRM, het nuttigheidsdenken voorbij?: een Liber Amicorum voor Willem de Nijs (pp. 91-99). Boom Lemma Uitgevers BV.
The deployment of enriched capacities
Zinsmeister, J., & Meerman, M. (2013). The deployment of enriched capacities: the rights of older workers. Journal of Workplace Rights, 17(3), 303-318. https://www.researchgate.net/publication/271728630_The_Deployment_of_Enriched_Capacities_The_Rights_of_Older_Workers
Oudere verzorgenden kunnen wel degelijk leren
Zinsmeister, J. (2012). Oudere verzorgenden kunnen wel degelijk leren. Onderwijs en gezondheidszorg, 36(7), 15-19.
Oud is wijs genoeg
Zinsmeister, J. H. G. (2012). Oud is wijs genoeg: Een studie naar de inzet van de arbeidsvermogens van oudere werknemers.
Ouderen aan het werk in de bouw
Zinsmeister, J. H. G., & Meerman, M. G. M. (2011). Ouderen aan het werk in de bouw. Tijdschrift voor HRM, 2011(2).
De betekenis van ouder worden in de arbeidsorganisatie
Zinsmeister, J. H. G., Meerman, M. G. M., & van hoof, J. (2009). De betekenis van ouder worden in de arbeidsorganisatie: Ouder worden als sociale constructie van leeftijd. Tijdschrift voor HRM, 2009(2).
De Stichtse Hof: gezond en met plezier tot aan het pensioen
Zinsmeister, J., & Speleers, B. (2008). De Stichtse Hof: gezond en met plezier tot aan het pensioen: verslag van een actieonderzoek in de zorgsector. In P. Andreoli, T. van Gennip, & M. Pannevis (Eds.), Midlife resourcing: behoud van 45+ talent (pp. 61-72). Stichting Vrije Levensloop Academie .
De praktijk van het beleid rond oudere werknemers
Zinsmeister, J. H. G., & Ballafkih, H. (2007). De praktijk van het beleid rond oudere werknemers: Ouderenbeleid en leeftijdsbewust personeelsbeleid in de regio Amsterdam. Tijdschrift voor arbeidsvraagstukken., 23(3), 224-238.
A Social Dialogue to improve working conditions
Zinsmeister, J., & Meerman, M. (2005). A Social Dialogue to improve working conditions. Paper presented at 7th International Conference on HRD Research and Practice Across Europe, Tilburg, Netherlands.

Ga naar HvA Research Database

Projecten

Ga naar HvA Research Database

dhr. Dr. J.H.G. Zinsmeister (Joop)

Telefoon:

Bij geen gehoor:

Email:

Werkadres:

Postadres:

Kamernummer:

Expertise:

Afwezig: