Solliciteren

De HvA is op zoek naar de beste match tussen kandidaat en vacature, zodat de talenten en kwaliteiten van de medewerker optimaal ingezet kunnen worden. Alle sollicitaties worden daarom zorgvuldig behandeld.

Procedure

Een vacature wordt eerst gepubliceerd op het intranet, zodat interne kandidaten kunnen reageren. Wanneer via die weg geen geschikte kandidaat wordt gevonden, dan wordt de vacature extern gepubliceerd.

Onderaan elke vacature staat een link waarmee je je sollicitatie verstuurt. Je ontvangt binnen dertig minuten een automatische bevestiging per e-mail. De eerste selectie van de vacatures neemt twee tot drie weken in beslag (gerekend vanaf de sluitingsdatum van de vacature). Hierna ontvang je bericht over de uitslag.

Na de sluitingsdatum verdwijnt de vacature van de site. Het is niet mogelijk om daarna de vacaturebeschrijving nog terug te vinden. Het is dus belangrijk om zelf de informatie over de vacature op te slaan voor deze van de website verdwijnt.

Informatie

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je een e-mail sturen naar vacatures@hva.nl.

Sollicitatiecode

De HvA hecht veel waarde aan een zorgvuldige werving en selectie van personeel. De richtlijnen die gehanteerd worden bij het wervingsproces staan omschreven in het document sollicitatiecode.

Open sollicitatie

Verzoeken tot open sollicitaties ontvangt de HvA veelvuldig. Om vraag en aanbod te reguleren maken we hierin een keuze. Er is geen mogelijkheid tot open sollicitaties voor functies op het gebied van marketing, communicatie, pabo/pedagogiek en trainer/studiebegeleider. Dit geldt ook voor administratieve en secretariële functies op lbo- of mbo-niveau. Dit wil echter niet zeggen dat voor deze posities geen vacatures vrijkomen.

Als je gegevens opgenomen zijn in het open sollicitatiebestand, blijft het raadzaam om regelmatig het actuele vacatureoverzicht op de website te raadplegen. Het blijkt dat soms het interessegebied van de kandidaat breder of anders ligt dan het wervingsteam van de HvA aanvankelijk kan opmaken uit de sollicitatie.

Informatie na aanname

Als het sollicitatiegesprek en vervolgens het arbeidsvoorwaardengesprek positief zijn verlopen ben je officieel HvA-medewerker. Pas na de ingangsdatum van het contract is het mogelijk om het medewerkersintranet te bekijken, maar in de tussentijd ontvang je wel een USB-stick met daarop veel praktische informatie over het werken bij de HvA. Bijvoorbeeld over het aanvragen van een vervoersabonnement of over de aanmelding bij de collectieve zorgverzekeraars.

Introductiebijeenkomst

Gedurende de eerste periode maak je natuurlijk allereerst kennis met je directe collega’s op je eigen locatie. Daarnaast ontvang je een uitnodiging voor een introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Twee keer per jaar bieden we een programma waarin je kennis maakt met je nieuwe collega’s van alle locaties, de organisatie en het College van Bestuur.

Opleiding

Na de introductieperiode kun je je oriënteren op de scholings- en ontwikkelingsprogramma’s die geboden worden. Afhankelijk van de datum waarin het betreffende programma wordt aangeboden en van het verloop van de inwerkperiode kun je je opgeven voor een trainingsprogramma voor je persoonlijke ontwikkeling. Kijk voor meer informatie bij Talentontwikkeling.