Hogeschool van Amsterdam

Solliciteren

Een vacature wordt eerst gepubliceerd op het intranet, zodat interne kandidaten kunnen reageren. Wanneer via die weg geen geschikte kandidaat naar voren komt, wordt de vacature extern gepubliceerd.

Procedure

Wanneer je je motivatiebrief en cv uploadt in het sollicitatieformulier van een vacature en met de 'send'-button verstuurt,  ontvang je twee tot drie weken na sluitingsdatum van de vacature een persoonlijke reactie per e-mail.
Word je uitgenodigd en is het eerste gesprek voor beide partijen goed verlopen dan volgt er een tweede gesprek, eventueel in combinatie met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, stuur dan een e-mail naar vacatures@hva.nl.

Diversiteit en inclusie

De stad Amsterdam kenmerkt zich door een grote verscheidenheid aan mensen. Deze diversiteit kenmerkt ook de studentenpopulatie van de HvA. De ene student beschikt over geheel andere kwaliteiten en talenten dan de andere; de ambities, karakters, de fysieke en mentale kwaliteiten en beperkingen van studenten verschillen. Ook verschillen zij van sexe, leeftijd, sociaal-economische achtergrond, nationaliteit, levensbeschouwing en religie. Deze verschillen zien wij ook bij onze medewerkers. Wij omarmen en waarderen deze verschillen en gaan uit van de talenten van mensen. We werken elke dag om van de hogeschool een plek te maken waar iedereen zich thuis voelt, waar iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt en met de juiste aandacht en begeleiding tot volle professionele en persoonlijke bloei kan komen.

Om het personeelsbestand nog meer een afspiegeling van onze studentenpopulatie te laten zijn, wordt er binnen de HvA in het bijzonder aandacht besteed aan;

  • het creëren van banen in het kader van de banenafspraak participatiewet,
  • het beter faciliteren en begeleiden van studenten en medewerkers met een functiebeperking,
  • het verhogen van het aantal medewerkers met een migratieachtergrond,
  • het creëren van een gelijkwaardige verhouding tussen het aantal mannen en vrouwen in hogere (management)functies.

Bij het wervingsproces hanteren wij de richtlijnen die staan omschreven in de Sollicitatiecode HvA

Contract

Een arbeidsovereenkomst wordt meestal aangegaan voor een bepaalde tijd. Er is echter een verschil tussen de contractvormen. In veel gevallen is er de intentie om na een jaar, bij gebleken geschiktheid, blijvende formatieruimte en voldoende (toestroom van) studenten, het contract te verlengen of om te zetten naar een vast contract.

Daarnaast zijn er ook werkzaamheden voor een bepaalde periode wegens vervanging, door tijdelijke uitbreiding van de activiteiten van een afdeling of voor een afgebakend project. Deze periode wordt dan expliciet genoemd in de vacature: het contract wordt automatisch beëindigd na deze bepaalde periode. 

Na aanname

Wel aangenomen, maar nog niet gestart met je nieuwe functie? Je kunt dan nog niet op het HvA-intranet. Wil je alvast meer weten, lees dan de informatie bij Praktische zaken.
De eerste periode maak je kennis met je directe collega's op de eigen locatie. Daarnaast ontvang je een uitnodiging voor een centrale introductiebijeenkomst. Twee keer per jaar biedt de HvA een programma aan waarin nieuwe medewerkers kennis maken met andere nieuwe collega's van alle locaties, met de organisatie en met het College van Bestuur.

Na de introductieperiode kun je je oriënteren op de scholings- en ontwikkelingsprogramma's die geboden worden, zoals een didactische introductie. In overleg met je leidinggevende kun je je hiervoor opgeven. 

Gepubliceerd door  HR 18 oktober 2018