Hogeschool van Amsterdam

Vitaliteitsbeleid

De afgelopen drie jaar heeft de HvA een integraal beleidskader ontwikkeld met het thema 'vitaliteit'. Uitgangspunt hierin is dat vitale medewerkers plezier hebben in hun werk, energie krijgen van het werk dat zij doen en een balans weten te vinden tussen inspanning en ontspanning.

Dit beleidskader is gericht op duurzaam inzetbare medewerkers die in staat zijn mee te bewegen in een veeleisende en veranderde omgeving.
Eén van de onderdelen van dit beleidskader is de jaarlijkse Vitaliteitsweek waarin medewerkers de verschillende aspecten van vitaliteit kunnen ervaren en bewust te maken wat het belang is van vitaliteit, ook voor na de Vitaliteitsweek. Via het aanbod van de HvA Academie kunnen medewerkers zich vervolgens inschrijven voor onder meer coaching en trainingen als ‘feedback geven’ en ‘mindfulness’.

Accepteer de marketingcookies om deze video te zien

Lees hier de online versie van het magazine "Vitaal werken bij de HvA.

21 oktober 2014
Neander Houben, kunsteducator bij de opleiding Pedagogiek - Hogeschool van Amsterdam

"Iedereen is een acteur, je hebt steeds verschillende petten op, op verschillende momenten. En in mijn klas is het; hoe raak je je studenten"

Lees verder
Lubna Medema-Baroud, parttime-docent strafrecht, bestuursrecht en mensenrechten - Hogeschool van Amsterdam

‘’Ik heb het gevoel dat ik hier echt mijzelf kan zijn‘’

Lees verder
Renske Bijl, docent Toegepaste Psychologie - Hogeschool van Amsterdam

Ik heb zoveel collega's die mij inspireren. Zij verdienen die plek minstens net zo veel als ik!

Lees verder
Marc van Bochove, docent bij de opleiding Forensisch Onderzoek van de faculteit Techniek - Hogeschool van Amsterdam

"Die blijk van waardering geeft echt wel een boost!"

Lees verder