Naar een typologie van diversiteitsbeleid

In dit artikel wordt een analysemodel van diversiteitsbeleid en de voorwaarden waaraan moet worden voldaan alvorens van diversiteitsbeleid sprake is gepresenteerd. Het model wordt uitgewerkt voor maatregelen en beleid rond werknemers van verschillende leeftijd en van verschillende etnische afkomst. Met het model kan het eigen beleid worden getypeerd, kunnen beleidsdoelen worden geformuleerd en acties worden ondernomen.