Background: The emphasis on impact factors and the quantity of publications intensifies competition between researchers. This competition was traditionally considered an incentive to produce high-quality work, but ...
De vele partijen, bewoners en problemen in Amsterdamsebuurten vragen om een passende aanpak voor de grootstedelijke vraagstukken die daar spelen. Vanuit die motivatie startte de Hogeschool van Amsterdam in 2016 met ...
In het paper verkennen we de perceptie van de ervaren professionele ruimte van docenten (Pelletier et al. 2002, 2009, zie ook Fruytier et al. 2011). Het bieden van professionele ruimte aan docenten wordt in ...
Wat is het doel van een bedrijf: zoveel mogelijk winst maken, of helpen maatschappelijke problemen op te lossen? Deze vraag helpt om onderscheid te maken tussen traditionele ondernemingen, die primair op financiële ...
Sint-Helena, een klein eiland in de Zuid- Atlantische Oceaan, is nog altijd een Brits overzees gebiedsdeel. Het is ook een van de moeilijkst te bereiken oorden op aarde. Dat veranderde eind 2017 met de opening van ...
Het lectoraat HRM heeft binnen het Friesland College een onderzoek uitgevoerd naar ho een professionele dialoog onder het docententeam Zakelijke Dienstverlening kan bijdragen aan een nieuw onderwijs concept
Despite the growing interest in and literature regarding practitioner research in human resources (HR), not much is known about the factors that play a role in the actual practice by HR practitioners. This article ...
Deze publicatie is in opdracht verwerkt. Voor meer informatie: zie auteurs
Het onderzoek geeft een beeld van de verwachtingen van werkgevers in de Metropoolregio Amsterdam en geeft antwoord op vragen zoals: hoe zal de arbeidsmarkt in 2025 eruitzien, en welke competenties zullen werknemers ...
Met het aantrekken van de arbeidsmarkt richt HRM zich weer meer op werven, binden en boeien van medewerkers: wat maakt de werkgever aantrekkelijk? Daarmee komt de voice van medewerkers weer nadrukkelijker in beeld. ...
Social enterprises and government share the ultimate goal of solving societal problems, which provides a lot of potential for collaboration between the two parties. While the local government level is the most ...
Het begrip studiesucces speelde het afgelopen decennium een centrale rol in discussies over het hoger onderwijs. Gericht beleid moet ervoor zorgen dat dit onderwijs bijdraagt aan een internationaal competitieve ...
De adolescentie is de levensfase waarin veel van de voorkeuren, aspiraties en verwachtingen die richtinggevend zijn voor de verdere levensloop worden gevormd. Verwachtingen van adolescenten blijken een goede ...
Oudere werknemers worden gezien als de categorie werknemers die in de beeldvorming over leeftijd afwijkt van de normaliteit in sociologische en economische zin. Zij krijgen van vele werkgevers het stempel van verlies ...
Het handelen van docententeams heeft grote invloed op de kwaliteit van het onderwijs en het succes van studenten. Toch wordt in het hoger beroepsonderwijs relatief weinig aandacht besteed aan de vraag of en onder ...
In dit hoofdstuk kijken we vanuit perspectief van diversiteit naar alle studenten in het hbo, de docenten en de organisatie van het onderwijs. Denken vanuit het diversiteitsperspectief betekent dat hogescholen elke ...
Wat houdt ‘studiesucces’ nu eigenlijk in, en hoe bepalend is dit concept voor het onderwijsbeleid, de onderwijspraktijk en het onderwijsonderzoek? De auteurs in deze bundel zoeken naar tegendraadse opvattingen en ...
Deze publicatie is op dit moment niet openbaar toegankelijk.
Wanneer we spreken over ‘wijkeconomie’ gaat het vrijwel altijd over ‘de markt’ van vraag en aanbod in een wijk welke vaak in kwantitatieve financieel-economische termen wordt beschreven. Als we de definitie van ...
Meedoen in de samenleving gaat over de bijdrage die mensen leveren aan de buurt of maatschappij, om deze mooier en beter te maken. De overheid stelt kaders om dit mogelijk te maken, maar burgers en bedrijven moeten ...
Key words: labour relations, HRM, social theory, neoliberalism, participation, legitimation, precariat The aim of this paper is to sketch a social-theoretical framework that can be applied to empirical research on ...
De tijd nemen voor een professionele dialoog is essentieel om goede invulling te geven aan diversiteit in de klas. "Maar juist daaraan ontbreekt het vaak." zegt onderzoeker gedifferentieerd HRM van de HvA, Daniël van ...
‘Hartstikke leuk om een dagje onder collega’s te zijn en te praten over onderwijs, maar wat heb ik er verder aan? Morgen moet ik gewoon weer aan het werk’. Deze houding over de onderwijsconferentie, en misschien wel ...
‘Hartstikke leuk om een dagje onder collega’s te zijn en te praten over onderwijs, maar wat heb ik erverder aan? Morgen moet ik gewoon weer aan het werk’. Deze houding over de onderwijsconferentie, en misschien wel ...
Wander Meulemans, docent en onderzoeker binnen fieldlab Zuidoost schrijft over zijn bevindingen tijdens het onderzoeksproject met focusgroepen
In the Netherlands, there has been a strong increase in diversity among students in recent decades. Even though access for previously underrepresented groups based on economic status, ethnicity or culture has been ...
Although lifetime employment was once commonplace, the situation has changed dramatically over the last century. The group of precarious workers has increased, and with it, the size of the precariat. Although there ...
Brochure highlighting the main results of reserach project about coopeartion between social enterprises and local government
“We gaan er dus vanuit dat het effect heeft […], een beetje op geloof en vertrouwen. De directie hoeft niet te horen wat de resultaten zijn.” Bovenstaand citaat is het antwoord van een HRM’er op de vraag wat hij ...
In veel wijken in de periferie van Amsterdam laat het economisch vestigings- en leefklimaat te wensen over. Er is weliswaar veel ondernemerschap en maatschappelijk initiatief, maar het is vaak kleinschalig, kwetsbaar ...
Sinds het begin van de financiële crisis in 2008 zijn tal van politiek-juridische maatregelen genomen om banken tot een grotere maatschappelijke verantwoordelijkheid aan te zetten. Toch blijken ze onvoldoende in ...
Sociaal ondernemers en de overheid hebben hetzelfde doel. Allebei willen ze maatschappelijke problemen oplossen, bijvoorbeeld door mensen met een zwakke arbeidsmarktpositie aan een baan te helpen. Samenwerking zou ...
‘Ik ben een sociaal ondernemer’ of ‘Ik werk bij een sociale onderneming’. Die uitspraken hoor je steeds vaker. In het bedrijfsleven is sociaal ondernemerschap een veelgebruikte term, in de zorg-, welzijns- en ...
In Amsterdam Nieuw-West zijn in vergelijking met andere stadsdelen in Amsterdam relatief veel werklozen. Het is aannemelijk dat een deel van deze werkloze bevolking een afstand tot de arbeidsmarkt heeft. In dit ...
Internationalisering levert een belangrijke bijdrage aan drie kerntaken binnen het basisonderwijs. Dat concluderen Maarten Hogenstijn en Daniel van Middelkoop, onderzoekers van Hogeschool van Amsterdam, in ...
Deze publicatie is de eerste in een reeks van het project 'Collectief aan de slag met participatie' van het fieldlab Nieuw-West, een onderdeel van het speerpunt Urban Management van de Hogeschool van Amsterdam.
“Schets een visie voor de invulling van medezeggenschap binnen de HvA. Schrijf een veranderplan met de meest waardevolle en kansrijke maatregelen voor korte (binnen komend zittingsjaar) en lange termijn om bij te ...
Het streven naar een divers personeelsbestand behoort bij de retoriek die in menige organisatie wordt gebezigd, het in ogenschouw nemen van diverse perspectieven voor een goede besluitvorming eveneens. Alhoewel het ...
‘Wat levert het mij op?’ is een vraag die ons regelmatig is voorgeschoteld in onze zoektocht naar deelnemers aan het onderzoek ‘Meedoen in Amsterdam Nieuw-West’ (Ballafkih, Zinsmeister, Meerman & Bay, 2016).
International Labour Process Conference 4–6 April 2016, Berlin. Since the last two centuries, the century of the labouring man as characterized by Standing (1999), paid labour has become more important for peoples’ ...
HRM-vraagstukken zijn complex en het oplossen ervan stelt hoge eisen aan de professionele HRM’er. Deze moet zowel kennis nemen van de steeds groter wordende wetenschappelijke body of knowledge over het vakgebied als ...
Dit artikel probeert een antwoord te geven op de vraag in hoeverre in de onderwijspraktijk in het hoger beroepsonderwijs gebruik wordt gemaakt van diversiteit in het docententeam. De vraagstelling is ingegeven door ...
Ook aan de hogescholen speelt problematiek rond rendementsdenken en medezeggenschap. Tijd voor docenten om zelf te kijken hoe ze de situatie kunnen verbeteren, vindt Daniel van Middelkoop.
Meestal worden sportevenementen met een economische impactanalyse (EIA) geëvalueerd. Maatschappelijke kosten-batenanalyses (MKBAs) zijn op andere beleidsterreinen veel gebruikelijker dan EIAs. We laten zien dat het ...
This position paper presents an outline for a research programme for the lectorate in Differentiated Human Resource Management (DHRM) of the Centre of Applied Research (CAREM), part of Amsterdam University of Applied ...
Spiritualiteit is het bewustzijn waarin het menselijke innerlijk in relatie staat tot een hogere werkelijkheid. Een spirituele levenshouding is een levenshouding die zich op het transcendente of immanente goddelijke ...
De NSvP ondersteunde de afgelopen jaren verschillende projecten op het terrein van culturele diversiteit. Martha Meerman (lector Hogeschool van Amsterdam) nam het initiatief om de verschillende projectleiders bij ...
Met doelgroepenbeleid of diversiteitsbeleid is de aandacht gericht op de individuele werknemer met of zonder kenmerken die voor het bedrijf gunstig zouden kunnen zijn en de beeldvorming die daarbij hoort. We spreken ...
In a knowledge economy such as that of the Netherlands, the importance of higher education is widely recognized. Dutch universities of Applied Sciences aim to create successful learning environments to prepare young ...
De methodiek een goed gesprek over diversiteit, biedt een manier om in teamverband het gesprek aan te gaan over diversiteit in relatie tot het professionele handelen binnen de eigen organisatie. De volgende ...
Ruim 36.757 lopers (op de hoofdafstand!) en 115.000 bezoekers langs het parcours van het centrum van Amsterdam naar het centrum van Zaanstad, maakt de Dam tot damloop een groot evenement (het grootste hardloop ...
De arbeidsmarkt is continu onderhevig aan veranderingen. Een van deze veranderingen betreft de regelgeving. Zo zal in 2015 de participatiewet in werking treden. In de participatiewet worden verschillende wetten ...
Elk jaar stijgt het aantal studenten dat begint aan een studie in het hbo. Er is niet alleen sprake van een getalsmatige groei, ook de diversiteit van de studentenpopulatie neemt toe.
Onder studenten in het hoger onderwijs neemt de etnische diversiteit toe. Hoe zit dat met de docententeams? In dit stuk wordt aan de hand van tien praktijken in het hoger beroepsonderwijs inzicht gegeven in de ...
Ouderen worden vaak als ballast ervaren of in bescherming genomen. Dit doet ze geen goed. Een onderzoek naar de duurzame inzetbaarheid van bouwende ouderen.
Nederland heeft de ambitie om een toonaangevend kennisland te zijn. Met de geleidelijke toename van studenten in het hbo, waarvan een groot deel vanuit het mbo instroomt, is de maatschappelijke aandacht voor de ...
Een artikel over actieonderzoek naar leer- en ontwikkelingsmogelijkheden van laagopgeleide oudere werknemers.
De sleutel tot succes vormt de start van een reeks publicaties van het lectoraat gedifferentieerd HRM over diversiteit en studiesucces in het hbo. Centraal daarin staat de rol van de docent bij het studiesucces van ...
De vraag is of in HRM-kringen de afgelopen jaren het perspectief van de werknemers, hun wensen en mogelijkheden, in onderzoek en praktijk wel een plaats heeft gekregen.
Een artikel dat inzicht geeft in de loopbanen van enkele succesvolle starters op de arbeidsmarkt.
Het hbo leidt professionals op die gaan werken in een multiculturele en internationale samenleving. De professionals in opleiding hebben een verschillende etnische en educatieve achtergrond. De etnische diversiteit ...
Hoger-onderwijsinstellingen zien ‘de stad’ steeds meer als een interessante leer- en onderzoeksomgeving, vol met boeiende vragen en uitdagingen. Tegelijkertijd zijn stedelijke beleidsmakers en andere urban ...
Over het mislukken van sociale innovatie wordt nauwelijks geschreven. Het leren van mislukte projecten kan net zo waardevol zijn als het leren van succesvolle projecten. Dit artikel behandelt sociale innovatie in een ...
Zelf onderzoek doen, is een goed instrument om meer te leren over de eigen organisatie en het P&O vak. Wel moet iedereen het onderzoek serieus nemen. Een pleidooi.
De docent van het Jaarverkiezing doet geen recht aan de diversiteit van het docentenkorps aan de HvA, vindt Martha Meerman
The basic assumption in this article is that growing older does not mean only, or even necessarily, a decline in one’s labour capacities.
Momenteel zoekt de commissie Wijffels naar nieuwe bankmodellen voor Nederland. De commissie doet aanbevelingen over hoe spaargeld in de toekomst wordt beschermd bij een bankfaillissement. Hierachter ligt de vraag hoe ...
Samenvatting van het gelijknamige proefschrift van Joop Zinsmeister. Joop heeft onderzoek gedaan naar arbeidsorganisaties die een ouderenbeleid hebben, dat inspeelt op de specifieke vermogens van oudere werknemers. ...
Vanwege twee nieuwe Associate Degree opleidingen binnen de Hogeschool van Amsterdam, Ad Accountancy (AC) en Ad Financial Services Management (FSM), was het interessant om te weten in welk werkveld afgestudeerden met ...
Om onderwijs en onderzoek op de HvA beter te verbinden, moeten de opleidingen docenten meer stimuleren onderzoek te doen, vindt Najat Bay.
The lack of career movement of members of ethnic minority groups in work organizations has been widely documented. The purpose of this paper is to gain insight into conditions for the realization of diversity goals ...
Vergrijzing biedt kansen, maar werklozen boven de 55 vinden zelden weer een baan. Plannen van de overheid om de pensioenleeftijd te verhogen werken dan ook niet, zolang talent van oudere werknemers nauwelijks telt.
In deze tijden van een zich voortslepende economische crisis is samenwerking op het vlak van (strategisch) personeelsbeleid tussen verschillende sectoren nodig en gewenst. De onderwijssector wordt bovendien ...
In een zorginstelling in Amsterdam is onderzoek gedaan onder een groep oudere werknemers of zij zich kunnen ontwikkelen. In dit artikel een verslag over het onderzoek en de bevindingen die tot stand zijn gekomen door ...
Wat is het effect van docentprofessionaliseringsactiviteiten: specialisatie, onder andere vanwege de toegenomen maatschappelijke eisen tot certificering, of zichzelf juist verbreden in hun vakmanschap? Wat betekent ...
Chronic diseases are a leading contributor to work disability and job loss in Europe. Recent EU policies aim to improve job retention among chronically ill employees. Disability and occupational health researchers ...
HRM-functionarissen van verschillende bouwbedrijven hebben besloten samen met onderzoekers van het lectoraat HRM van de Hogeschool van Amsterdam te kijken hoe de arbeidsparticipatie van oudere werknemers vergroot zou ...
Dit boek is een verslag van een onderzoek naar de formele professionalisering van docenten in het hbo in een economisch domein. Onder formele professionalisering verstaan we alle zichtbare activiteiten die docenten ...
In dit stuk wordt stil gestaan bij de methodiek: 'samen leren'. Deze methodiek heeft collectief leren over etnische diversiteit tot doel en is gericht op het samen met de onderzochten actief kennis vergaren over hoe ...
Hoe gaan opleidingsteams en docenten in het beroepsonderwijs om met de multiculturalisering van de onderwijspraktijk in Amsterdam?
In een multiculturele samenleving is een multiculturele school al wel bijna een gegeven. Wat dat betekent? Voor sommige docenten een uitdaging. Lesgeven in een multiculturele klas geeft de mogelijkheid kennis te ...
Literatuurstudie naar de fysieke, psychologische, sociologische en economische aspecten die een rol spelen bij het proces van ouder worden in de arbeid. Ouder worden betreft processen van achteruitgang én uitsluiting ...
In dit rapport laten we zien hoe docenten omgaan met diversiteit in het beroepsonderwijs. Het (beroeps)onderwijs is zowel een onderdeel van de multiculturele samenleving als een actieve speler in dat veld. Het ...
Dit artikel staat stil bij een nieuwe manier van kijken naar "oudere werknemers" om hun inzetbaarheid op juiste waarde te kunnen schatten.
In het kader van het Midlife Resourcing (MLR)-project werd in de zorgsector onderzoek gedaan bij de Vivium zorggroep. De leidraad van het onderzoek is geweest:“Welke mogelijkheden zien de werknemers bij Vivium om ...
Wat vinden nieuwe docenten van diverse etnische afkomst belangrijk tijdens hun introductieperiode? Het blijkt dat niet-westerse docenten een andere rol hebben dan de westerse docenten. In dit verslag wordt een ...
De multiculturalisering van de samenleving zou zichtbaar moeten zijn in de hbo-sector. In het hbo staat de ontwikkeling van jonge mensen van diverse afkomst centraal, evenals de emancipatie van achterstandsgroepen. ...
De doorstroming van etnische minderheden naar hogere functies in arbeidsorganisaties is een hardnekkig probleem. Het is interessant na te gaan of HRM en HRD een rol kunnen spelen bij het oplossen van dit probleem.
Het hoger beroepsonderwijs (HBO) is toegankelijk geworden voor grote groepen jongeren met een diversiteit aan vooropleidingen. Het doel van dit onderzoek was het in kaart brengen van loopbanen van hoger opgeleide ...
De gemiddelde leeftijd van de beroepsbevolking stijgt en zal dat de komende twintig jaar blijven doen. Zonder maatregelen zal de totale beroepsbevolking krimpen. Deze ontwikkelingen vormen een grote uitdaging voor ...
Een gewaagd experiment met betrekking tot Talentmanagement en Diversiteit is soms noodzakelijk. Wij evalueerden een dergelijk divers talentexperiment bij een grote overheidsdienst. Talentmanagement beoogt hier bij ...
In dit artikel wordt een analysemodel van diversiteitsbeleid en de voorwaarden waaraan moet worden voldaan alvorens van diversiteitsbeleid sprake is gepresenteerd. Het model wordt uitgewerkt voor maatregelen en ...
In dit rapport wordt ingegaan op de maatregelen die werkgevers treffen als gevolg van de uitstroom van oudere werknemers.
In dit rapport wordt verslag gedaan van feiten en beelden over niet-westerse minderheden in organisaties in Amsterdam. Feiten voeden de opvattingen en beelden over niet-westerse minderheden in organisaties. Daarmee ...
In deze rapportage wordt een beeld weergegeven van de stand van zaken rond de multiculturalisering in het personeelsbeleid van hbo-instellingen.
De wereld om ons heen is groter geworden en de samenstelling van de Nederlandse bevolking diverser. Dat is duidelijk in het straatbeeld te zien, maar ook aan de populatie van de scholen. En dan vooral aan de ...
Het lectoraat ‘gedifferentieerd HRM’ van de Hogeschool van Amsterdam deed samen met P&O’ers van instellingen voor ouderenzorg in de Gooi en Vechtstreek onderzoek naar wat leeftijd betekent voor duurzame inzetbaarheid ...
In het pleidooi voor gedifferentieerd HRM (gHRM) vraagt de auteur aandacht voor verschillen tussen medewerkers in organisaties. Een moderne organisatie vraagt om gedifferentieerd HRM. De toevoeging van het woord ...
Diversiteit en Human Resources Beleid een van de hoofdstukken uit het Leerboek Personeelsmanagement. Dit leerboek is opgebouwd uit vijf delen: Deel 1. Inleiding personeelsmanagement. In het eerste deel worden de ...
