Hogeschool van Amsterdam

Centre for Applied Research on Business and Economics

HRM en oudere werknemers

Hoofdstuk

Oudere werknemers hebben behoefte aan zinvolle arbeid en daar schort het aan.De gangbare inrichting van de werkplek en het beleid van arbeidsorganisatie maakt dat oudere werknemers hun vermogens daar nauwelijks kunnen inzetten.

De HRM-professional heeft het niet altijd even makkelijk met het volgen van alsmaar nieuwe concepten en trends die in het werkveld opdoemen. Om er een paar van de afgelopen jaren te noemen: diversiteitsbeleid, talentmanagement, e-HRM, jobcrafting, bevlogenheid, duurzame inzetbaarheid. En alleen kennis ervan nemen is niet genoeg; je moet als HRM-professional ook nog kunnen bepalen of zo’n concept van waarde kan zijn voor je organisatie. Boekrecensie

Referentie Zinsmeister, J. (2020). HRM en oudere werknemers. In J. Valk, & L. Lopes de leao Laguna (Eds.), HRM Heden & morgen: evidence-based practise en practice-based evidence (pp. 340-386). VMN Vakmedianet.
Gepubliceerd door  CAREM 1 januari 2020

Publicatiedatum

jan 2020

Auteur(s)


Research database