Vertrouwenspersonen Ongewenst Gedrag

De vertrouwenspersonen van de HvA zijn benoemd door het College van Bestuur. Zij hebben een onafhankelijke positie en genieten daarin de bescherming van het College van Bestuur. Je kunt bij een vertrouwenspersoon terecht als je in een werk- of studiesituatie met ongewenst gedrag in aanraking komt.

Bijvoorbeeld seksuele intimidatie. Alles wat jij ervaart als ongewenste, seksueel getinte aandacht valt onder het begrip seksuele intimidatie, of ongewenste intimiteiten. Iedereen bepaalt zelf wat voor haar of hem ongewenst is.

De taken van de vertrouwenspersoon zijn onder meer:

• het verstrekken van voorlichting over ongewenst gedrag;
• het zorgen voor adequate opvang van degene die een melding doet van ongewenst gedrag;
• het zorgen voor een vertrouwelijke behandeling van de gegeven informatie;
• het zoeken naar een informele oplossing;
• het terzijde staan van de klager bij het indienen van een formele klacht en de formele afhandeling daarvan.

Seksuele intimidatie

Van seksuele intimidatie is sprake als iemand in de werk- of studiesituatie geconfronteerd wordt met gedrag of zaken van seksuele aard die hij of zij als ongewenst of bedreigend beschouwt. Opmerkingen over uiterlijk, dubbelzinnige toespelingen en toenaderingspogingen kunnen ervaren worden als seksueel bedreigend. Onder de definitie valt ook het ongevraagd verzenden of bewust voor anderen zichtbaar raadplegen van pornografische afbeeldingen of teksten, onder meer via internet.

Agressie en geweld

Voorvallen waarbij een student of werknemer psychisch of fysiek wordt lastig gevallen, bedreigd of aangevallen, waaronder pesten, onder omstandigheden die rechtstreeks verband houden met de studie of het verrichten van arbeid.

Discriminatie

Discriminatie is het in enigerlei vorm doen van uitspraken over, het verrichten van handelingen jegens, of het nemen van beslissingen over personen die beledigend zijn voor die personen vanwege hun ras, afkomst, godsdienst, geslacht, levensovertuiging, handicap en/of seksuele geaardheid, dan wel het maken van onderscheid op basis van deze factoren.

Gedragscode Ongewenst Gedrag Hogeschool van Amsterdam

“De Hogeschool van Amsterdam wil seksuele intimidatie, agressie, geweld en discriminatie – kortom: ongewenst gedrag – voorkomen en bestrijden. Ongewenst gedrag past niet bij een goede en stimulerende werk- en studieomgeving. In een dergelijk klimaat zijn collegialiteit, respect en aandacht de normale omgangsvormen en wordt op ongewenst gedrag alert gereageerd. Dit vereist een actieve bijdrage van eenieder die bij de hogeschool werkt of studeert. Niet alleen met betrekking tot het eigen gedrag, maar ook door een opmerkzame houding tegenover ongewenst gedrag dat men in de werk- of studieomgeving signaleert. Ongewenst gedrag dient altijd aan de orde te worden gesteld, hetzij door de persoon rechtstreeks aan te spreken óf door derden in te schakelen.”

Deze gedragscode is van toepassing op alle medewerkers en studenten van de hogeschool, andere personen die in opdracht van de hogeschool werkzaam zijn, zoals stagiairs en uitzendkrachten, werknemers van derden die op het terrein van de hogeschool werkzaamheden verrichten en bezoekers van de hogeschool.

Regeling Ongewenst Gedrag

Deze regeling is een uitwerking van Artikel U-1 van de CAO voor het hoger beroepsonderwijs 2005 en maakt deel uit van het Studentenstatuut van de HvA. Onderdelen van deze regeling zijn:

• het vertrouwelijke karakter van de klachtenbehandeling;
• de samenstelling van een onafhankelijke, ter zake kundige klachtencommissie;
• de termijn waarbinnen een klacht moet worden ingediend om in behandeling te worden genomen;
• de sancties die krachtens wetgeving, CAO of Studentenstatuut van toepassing zijn.

Je kunt de volledige tekst van deze regeling als PDF-bestand downloaden:
Regeling Ongewenst Gedrag 2006.