Arbeidsvoorwaarden

De HvA biedt haar werknemers uitstekende arbeidsvoorwaarden. Naast een aantrekkelijk salaris kunnen medewerkers onder andere rekenen op een eindejaarsuitkering, een ruime reiskostenvergoeding, gunstige verlofregelingen en een goede pensioenregeling.

Marktconform salaris en extra uitkeringen

De hoogte van het salaris is afhankelijk van de functie en de kennis en ervaring van de medewerker. In de
cao-hbo is een overzicht van de salarisschalen opgenomen. Naast salaris ontvangen medewerkers jaarlijks 8% vakantiegeld en een dertiende maand.

Royale reiskostenvergoeding

De HvA stimuleert het gebruik van de fiets en het openbaar vervoer. De HvA vergoedt 75% van de gemaakte reiskosten op basis van tweedeklas vervoer. Als je een gedeelte van het traject met de fiets aflegt, bestaat de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets aan te schaffen. Naast de ‘fiscale fiets’ kent de HvA ook een HvA-regeling voor een volledig vergoede fiets als je verder geen gebruik maakt van de reiskostenvergoeding.
Voor medewerkers die geen gebruik maken van bovenstaande mogelijkheden geldt de vergoeding die in de cao is vastgelegd.

Diverse locaties

De HvA is nu verspreid over verschillende locaties in Amsterdam. Op dit moment realiseert de HvA midden in de stad de nieuwe Amstelcampus. Met verschillende gebouwen voor onderwijs, studentenwoningen, een sporthal en ontspanningsmogelijkheden wordt dit de grootste campus van de HvA. De Amstelcampus zal plek gaan bieden aan zo’n 30.000 studenten, docenten en medewerkers en wordt daarmee een bruisende ontmoetingsplaats. De Amstelcampus ligt aan de kop van de Wibautstraat en is uitstekend te bereiken met het openbaar vervoer.

Collectieve ziektekostenverzekering

De HBO-Raad heeft namens alle hogescholen in Nederland collectieve zorgverzekeringen afgesloten met Zilveren Kruis Achmea. Daarnaast heeft de HvA voor haar medewerkers nog een extra overeenkomst afgesloten. Voor de kosten van de zorgverzekering ontvang je een tegemoetkoming van €25,- per maand (naar rato van de werktijd), ook als je niet kiest voor deze collectieve verzekeringen.

Indeling werkweek en verlofregeling

Fulltime en parttime werken

In veel gevallen wordt een vacature aangeboden voor minder dan een hele ‘fte’ (1 fte is een fulltime functie waarbij je 1659 uur per jaar werkt). Bij een parttime functie bespreek je met je leidinggevende wat de mogelijkheden binnen de werkweek zijn.

Verlofregeling

De verlofregeling is gerelateerd aan de jaartaak van 1659 uur (fulltime), die binnen het hbo geldt. Het totaal aantal uren verlof waarop je recht hebt, wordt bepaald aan de hand van de omvang van je dienstbetrekking en de invulling van je werkweek. Bij een werkweek van 40 uur heb je per kalenderjaar recht op 428 verlofuren. Leidend hierin is de berekening van de HvA-verlofkaart. De verlofuren worden ook ingezet voor feestdagen en verplichte vrije dagen.

Combineer je baan

Bij de HvA is het mogelijk om het docentschap te combineren met een functie in het werkveld. De HvA bereidt studenten ten slotte voor op de beroepspraktijk, Het is daarom een waardevolle toevoeging als je werkervaringen met studenten kunt delen.

De HvA biedt een aantal regelingen die het combineren van werk en privé makkelijk maken. Zo kan een medewerker gebruik maken van de (on)betaalde ouderschapsverlofregeling en zijn er diverse andere verlofregelingen.

Pensioenregeling

Iedere medewerker van de HvA valt onder de pensioenregeling van het ABP. De HvA betaalt een gedeelte van de premie. Voor het meenemen van eerder opgebouwd pensioen, verstrekt het ABP een opgave voor waardeoverdracht.