Sociaal Pedagogische Hulpverlening duaal
Duaal Leren is leren en werken op basis van een leer-/arbeidsovereenkomst. Werkgever, opleiding en student sluiten een overeenkomst waarbij ze met elkaar afspreken dat de student een werkplek krijgt aangeboden voor bepaalde tijd op voorwaarde dat de student de opleiding volgt. De voortgang van de opleiding wordt getoetst door zowel de opleiding als de werkgever. Stagneert de voortgang in opleiding en werk dan heeft dat consequenties voor het vervolg van de opleiding en het dienstverband.
Onbetaald of betaald werk
Duaal leren is met name voor studenten die inkomensafhankelijk zijn, een ideale vorm van onderwijs. Maar de voorwaarde voor het hebben van minimaal 18 uur betaald werk is vaak een struikelblok om de opleiding te gaan volgen. In de praktijk blijkt het moeilijk te zijn om een betaalde baan te vinden die relevant is voor de opleiding. Zeker als je niet uit het vakgebied komt.
Daarom is het ook mogelijk om met onbetaald werk of werk waarbij een kleine vergoeding tegenover staat, te starten met de duale opleiding Sociaal Pedagogische Hulpverlening. Zeker voor mensen onder de 30 jaar is dit aantrekkelijk, omdat je ook nog gebruik kunt maken van studiefinanciering als je daar nog recht op hebt.
Voordelen voor de werkgever
- U krijgt te maken met een nieuwe categorie studenten die al heel wat competenties heeft verworven in andere sectoren en zeer gemotiveerd is om in de sociaal-agogische sector aan de slag te gaan.
- U kunt het tekort aan personeel op een flexibele manier tijdelijk invullen.
- Er zijn subsidies in de sfeer van verminderen loonafdracht (zie ook Financieringsvoordelen voor werkgevers)
- Mogelijkheid tot nauwe samenwerking met het onderwijs.
- Niet verplicht om na afloop van de opleiding de student een vast contract aan te bieden.
Voordelen voor de duale student
- De duale route biedt een mogelijkheid om met werkervaring van buiten de sociaal-agogische sector een agogische opleiding te starten in combinatie met betaald of onbetaald werk.
- Gedurende de opleiding heb je de vrijheid om op verschillende werkplekken relevante beroepservaring op te doen.
- Na afloop van de opleiding ben je vrij om te bepalen waar de carrière wordt voortgezet.
- Duale studenten jonger dan 30 jaar hebben recht op studiefinanciering, voor zover ze nog rechten hebben.
Hoe kom ik aan werk?
De aspirant student is zelf verantwoordelijk voor het vinden van een geschikte werkplek. Daarbij kan de werkgever voorgesteld worden om onder de voorwaarde van het volgen van een opleiding een betaalde werkplek aan te bieden. Daartoe stelt de opleiding in overleg met de werkgever en betrokkene een leer-/arbeidsovereenkomst op.
Het betreft hier in de regel aspirant studenten die al wat ouder zijn, elders werkervaring hebben opgedaan en over een aantal relevante aantoonbare competenties beschikken. In het voorjaar biedt een beperkt aantal organisaties een of meer duale vacatures aan. Aspirant studenten die toelaatbaar zijn, kunnen onder nog nader vast te stellen voorwaarden op deze vacatures solliciteren. De werkgever selecteert en neemt derhalve uiteindelijk de beslissing of iemand duaal kan studeren.
Financieringsvoordelen voor werkgevers
Er zijn diverse mogelijkheden als werkgever om voordeel te halen uit het in dienst nemen van een duale student. Raadpleeg de websites van onderstaande instanties voor de actuele stand van zaken en eventuele veranderingen.
Voor nadere vragen over belastingmaatregelen en subsidiemogelijkheden voor duale werknemers kunnen werkgevers zich wenden tot hun brancheorganisatie en sectorfondsen voor het arbeidsmarktbeleid:
- Voor Welzijn & Maatschappelijke dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang zijn dat de Maatschappelijk Ondernemers Groep www.mogroep.nl en de Sectorfondsen Zorg en Welzijn www.fondsenzw.nl.
- Bij reïntegratie in verband met een arbeidshandicap kan men gebruik maken van de Wet op de (Re)integratie Arbeidsgehandicapten (Wet REA). Zie voor nadere informatie
www.uwv.nl.
