Hogeschool van Amsterdam

Zij-instroom in Beroep (gesubsidieerd traject)

Je hebt een baan in het onderwijs, maar bent nog niet bevoegd. Het Zij-instroom in Beroep (ZiB) traject biedt je de mogelijkheid om in maximaal twee jaar een bevoegdheid te halen als leraar in het voortgezet onderwijs. Hiervoor doe je een geschiktheidsonderzoek en krijg je een passend scholingstraject.

Om hiervoor in aanmerking te komen gelden de volgende criteria:

  • je hebt een hbo- of wo-diploma(geen diploma lerarenopleiding2) verwant aan het vakgebied waarin je lesgeeft
  • je werkt als onbevoegd docent tweedegraads in het voortgezet onderwijs
  • je stond de afgelopen twee jaar niet ingeschreven bij een lerarenopleiding

1.Een uitzondering hierop zijn de opleidingen Leraar Techniek, Leraar Mens en Technologie en Leraar Horeca en Voeding. Bij deze opleidingen kan een mbo niveau 4 diploma volstaan. Via het intakegesprek met de intaker van de opleiding wordt ingeschat of het realistisch is om binnen twee jaar de tweedegraadsbevoegdheid te kunnen halen. 
2. Als je wel in het bezit bent van een andere onderwijsbevoegdheid en je wilt een (tweede) tweedegraadsbevoegdheid behalen via het ZiB-traject, dan is er de mogelijkheid om met de lerarenbeurs het begeleidings- en scholingstraject te bekostigen. Voor meer informatie mail naar assessment-foo@hva.nl.
 

Het geschiktheidsonderzoek

Fase 1: voorbereiding

Om te kijken of je in aanmerking komt voor een ZiB-traject, doe je eerst een geschiktheidsonderzoek. Dit onderzoek wijst uit of je geschikt bent om direct voor de klas te staan en binnen twee jaar een tweedegraadsbevoeghdheid te halen. Als de uitslag positief is, ontvang je de geschiktheidsverklaring Zij-instroom in Beroep. Bij fase 2 vind je meer informatie over de inhoud van het geschiktheidsonderzoek.

De stappen die je neemt om aan dit onderzoek deel te nemen:

  1. Meld je aan via assessment-foo@hva.nl. Hier volgt een eerste check of je voldoet aan de criteria en wordt bepaald of je al over voldoende vakinhoudelijke kennis beschikt om in maximaal twee jaar het Zij-instroom in Beroep traject te kunnen afronden. 
  2. Als dit positief is, volgt de daadwerkelijke aanmelding. Meld je dan aan met het onderstaande aanmeldformulier. Let op: bij de aanmelding moet je een geldig identiteitsbewijs, een bachelor- of masterdiploma en de werkgeversverklaring uploaden. Houd deze documenten dus bij de hand.
  3. De school waar je werkt moet toestemming geven, laat daarom de werkgeversverklaring door je werkgever ondertekenen. Hiermee vraagt de school waar je werkt het geschiktheidsonderzoek aan en gaat akkoord met de kosten.

Bent u het bevoegd gezag van een instelling in het voortgezet onderwijs dan kunt u voor een werknemer die wil deelnemen aan het ZiB-traject een geschiktheidsonderzoek aanvragen bij een lerarenopleiding van zijn/haar keuze.  

Het onderzoek kent de volgende fasen:

  • het samenstellen van een portfolio
  • het uitvoeren van een praktijkopdracht bij de eigen school
  • een reflectiegesprek  en een criteriumgericht interview

Procedure

  1. Een schoolbestuur of schoolleiding vraagt een geschiktheidsonderzoek aan bij de lerarenopleiding van de Hogeschool van Amsterdam
  2. Het geschiktheidsonderzoek beoordeelt of de kandidaat geschikt is om direct voor de klas te staan.
  3. Na het onderzoek bespreek je samen met de intaker van de opleiding en de cöordinator Zij-instroom in Beroep wat voor jou een passend opleidingstraject is om binnen twee jaar een bevoegdheid te  verwerven. Hiervoor stelt de coördinator Zij-instroom in Beroep een scholingsplan op.

Uit het onderzoek kan blijken:

  • dat de kandidaat ongeschikt is om deel te nemen aan het ZiB-traject. De betreffende persoon kan dan niet deelnemen. De persoon zou nu nog via een reguliere (deeltijd) lerarenopleiding zijn bevoegdheid kunnen halen, maar u heeft dan geen recht op de subsidie zij-instroom.
  • dat de kandidaat geschikt is om deel te nemen aan het ZiB-traject. Met deze geschiktheidsverklaring mag de kandidaat direct ingezet worden voor de klas.

Waarom het geschiktheidsonderzoek?

Het verkrijgen van een geschiktheidsverklaring via een onderzoek is verplicht (Regeling lerarenbeurs voor scholing, zij-instroom). Deze wet stelt mensen met een afgeronde hbo- of wo-opleiding in staat in het primair of voortgezet onderwijs te werken nadat een positieve geschiktheidsverklaring is afgegeven.

Uitvoering

Bij dit onderzoek zijn interne en externe assessoren betrokken.

Kosten

Kosten geschiktheidsonderzoek: € 2495-.

Meer informatie

Een interessante website is www.lerarenopleidingenamsterdam.nl. Dit is de gezamenlijke website van de Amsterdamse lerarenopleidingen. Hier vind je onder andere informatie over het ZiB-traject, EVC, casussen en antwoorden op veelgestelde vragen. 

Fase 2: Geschiktheidsonderzoek

  1. Voordat je aan het geschiktheidsonderzoek begint, krijg je een uitnodiging voor een voorlichtingsbijeenkomst. Tijdens deze bijeenkomst krijg je informatie over dit geschiktheidsonderzoek.
    Eén van de belangrijkste onderdelen van het onderzoek is het samenstellen van een portfolio waarin je zichtbaar maakt waar je staat op de beroepscompetenties van de docent. Over dit portfolio krijg je meer informatie op de bijeenkomst en je ontvangt een handleiding, waarin precies staat beschreven welke onderdelen het portfolio moet bevatten. In ieder geval neem je je Eerder Verworven Competenties (EVC’s) en behaalde diploma’s in het portfolio op.
  2. Je start met het samenstellen van het portfolio (dit kost gemiddeld 40 uur). Het afgeronde portfolio stuur je naar assessment-foo@hva.nl. Daarna krijg je een uitnodiging voor het geschiktheidsassessment. Tussen het inleveren van het portfolio en  het afronden van het geschiktheidsassessment zit ongeveer 6 tot 8 weken.
  3. Het portfolio wordt beoordeeld door 2 assessoren.
  4. Het assessment wordt afgenomen door twee getrainde assessoren. Het assessment bestaat uit de volgende onderdelen:
    1. Je geeft één of twee lessen.
    2. Je voert een reflectiegesprek over de gegeven lessen.
    3. Je voert een beoordelingsgesprek (d.m.v. een criteriumgericht interview) naar aanleiding van het portfolio en de geobserveerde lessen.

Na afloop krijgt je direct mondelinge terugkoppeling op het assessment. Binnen tien werkdagen ontvang je ook de bijbehorende rapportage. Bij een positief assessment krijg je een geschiktheidsverklaring Zij-instroom in Beroep. Met deze geschiktheidsverklaring kan je werkgever de subsidie aanvragen. De subsidie bedraagt maximaal  € 20.000.

Fase 3: De scholing en begeleiding

Je kunt je aanmelden bij de opleiding van je keuze als je de geschiktheidsverklaring en de rapportage van het assessment ontvangen hebt. Als je het traject bij de Hogeschool van Amsterdam voortzet, meld je dan hier aan.

Gepubliceerd door  Faculteit Onderwijs en Opvoeding 29 september 2016