Hogeschool van Amsterdam

Amsterdams Kenniscentrum voor Maatschappelijke Innovatie

Organisatiecultuur en performancemanagement: pas op voor het pavlov- effect.

Artikel

Het invoeren en toepassen van performance management is onmogelijk zonder dat het dagelijkse gedrag van medewerkers verandert. Maar ondanks dat medewerkers weten dat de verandering voordelen oplevert, waarom is het dan toch zo moeilijk om het gedrag van medewerkers te veranderen?

Referentie Nieboer, Stephanie (2012). Organisatiecultuur en performancemanagement: pas op voor het pavlov- effect. Uitgave Hogeschool van Amsterdam, juni 2012.
Gepubliceerd door  AKMI 1 juni 2012